全校学生续费率第一，工资却垫底

晚上九点，我刚改完最后一份作业。

家长群里，王梓涵妈妈发了一条语音。

“陈老师，教务刚给我打电话，说周六的课换成***了？

这是怎么回事？”

紧接着，群里就炸了。

“我家孩子马上中考了，现在换老师，成绩掉了谁负责？”

“我们可以加钱，能不能别换？”

我正要回复，手机响了，是校长。

“小陈，家长群的事我看到了，你去安抚一下。”

他语气很平静，“跟他们说，***是我们重点培养的骨干，教学水平很高，让他们放心。”

他说得理所当然。

“你在旁边把关，不会出问题。

你要学会放手，培养团队，这才是主管该做的事。”

“我已经拒绝签合同了。”

“那是你的事。”

他顿了顿，“离职之前，你还是启明教育的老师，你得服从学校的安排。

这是职业道德。”

他挂了电话。

我看着家长群里不断跳出来的消息，最后打了一行字：“这是学校统一安排。”

许多家长明白过来，直接给我发私信。

我统计了一下，学校一半的家长都要求由我继续代课，哪怕加钱转校。

第二天早上八点，我去校长办公室的时候，门没关严，里面传来说话声。

“……老师的人力成本必须压到15%以下。”

是校长的声音。

我停下脚步。

“那现在的老师怎么办？”

“老师都是耗材，用几年就换一批。”

校长笑了，“你看陈默，续费率第一，我给他画个饼，升主管助理，他就老老实实干三年。

三年后？

到时候新人都成熟了，他爱走不走。”

“他要是现在就走呢？”

“他不敢。”

校长语气很笃定，“他对学生有感情，舍不得。

我就赌他不敢走。”

我站在门外，手里的教案掉在地上。

啪嗒一声。

里面的说话声停了。

我弯腰捡起教案，转身往楼梯走。

我手机响了，陌生号码。

“**，我是猎聘教育的李琳，你的履历非常优秀。

方便约个时间面谈吗？”

我直接询问待遇。

“我们这边的薪资是底薪一万五，课时费150一节，续费率达到80%以上还有额外奖金。”

下午，我们就见面了。

“陈老师，久仰大名，您在学生家长圈子里有口皆碑，许多人排队都等不到您呢。”

他笑着说，“我们这边正好缺一个初中数学的骨干老师，我们可以直接给您底薪两万五，课时费00，还有年终奖。”

负责人很忐忑：“陈老师，您考虑一下？”

“我考虑好了。”

我看着他，“我接受。”

他愣了一下，笑了：“那太好了。

您什么时候能入职？”

“一个月后。”

我说，“我需要跟现在的学校交接。”

这时候手机又响了，是王梓涵妈妈。

“陈老师，我跟几个家长商量了一下，我们不想换老师。

您要是离职了，能不能带着我们一起走？

我们可以跟您签私教合同。”

我想起校长说的话：“家长认的是启明教育这块牌子，不是你个人。”

我回复：“好，等我正式离职了，我联系您。”